Voorproefje op het boek Speels Trainen

Tijdens Learning Lane verzorgd de Speelacademie de workshop Work hard, play hard(er). Tijdens de workshop brengen zij de ogenschijnlijke paradox van leuk en leerzaam - al spelend bij elkaar.

De zussen Mirjam en Claudia Broeke hebben samen een boek geschreven over speels leren. Ben jij nieuwsgierig naar het boek Speels Trainen? Op hun website bieden ze jou de eerste twee hoofdstukken aan als voorproefje van het boek.



Het boek gaat over Speels Trainen en in het boek geven ze een methodiek om zelf unieke en doelgerichte werkvormen te maken. Daarbij beperken zij zich niet tot de training zelf, maar worden er ook suggesties gedaan over hoe je werkvormen in het voor- en natraject van je training inzet**.

Bekijk meer workshops op www.learninglane.nl of schrijf je direct in!

 

Slimmer door te spelen

 

Volwassenen moeten meer spelen. Volgens Stuart Brown, een pionier in onderzoek naar spel, zorgt genoeg spel in de jeugd voor gelukkige, slimme volwassenen. En het blijven volhouden maakt ons slimmer op elke leeftijd.

Het spel effect:

1.  Spelen ervoor zorgt dat mensen in dezelfde state of mind komen, als twee mensen samen spelen wordt hun rechterhersenhelft op dezelfde wijze geactiveerd. Het is dus een manier om een relatie te verstevigen. Denk aan een ouder die speelt met zijn kind en vriendjes die samen spelen. Maar ook aan teams die samen paintballen of karten. Dit is waarom we het teambuilding noemen, door te spelen bouwen we aan onze relatie
2. Spelen zorgt voor een positieve gemoedstoestand. Ben je gespannen, boos, verdrietig? Spel trekt je hier uit en zorgt ervoor dat je even helemaal in het moment zit. Je zou spel dus ook als een weg naar mindfulness kunnen zien
3. Wanneer je weinig hebt gespeeld in je jeugd, ben je minder goed in het omgaan met en het oplossen van problemen. Je bent gelukkig nooit te oud om te leren; door als volwassenen meer te gaan spelen vergroot je jouw probleemoplossend en creatief denkvermogen. Aan Stanford University wordt zelfs de cursus ‘van spel naar innovatie’  gegeven
4. Spelen vergoot ook ons aanpassingsvermogen. Door veel te spelen durven wij in situaties die echt nieuw, uitdagend en misschien zelfs bedreigend zijn op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden. Stuart Brown illustreert dit met onderzoek dat gedaan is bij ratten. In een experiment werd bij 1 groep ratten het spelen volledig onderdrukt, bij de andere groep niet. Toen de ratten uit beide groepen met de geur van een kat werden geconfronteerd, vluchtten zij allemaal. De ratten die mochten spelen kwamen na verloop van tijd weer tevoorschijn en gingen de omgeving verkennen. De groep die niet had mogen spelen liet zich niet meer zien
5. Stuart Brown vat het mooi samen; niets activeert en stimuleert de hersenen zoals spelen dat doet

In onze Klapop je Kop workshop ontdek je hoe belangrijk spelen is voor innovatie.

 

 

Bekijk meer workshops op www.learninglane.nl of schrijf je direct in!

 

 

www.jobtraining.nl |    @plezierwerkt |

Lachen is gezond! Beleef Learning Lane Cabaret 2013 opnieuw!

In voorbereiding naar Learning Lane 2014 is het goed om nog even stil te staan bij de vorige edities van Learning Lane. Tijdens de komende editie vieren we de tiende editie.... vele hoogtepunten hebben de revue gepasseerd. Boeiende workshops, interessante mensen, een lach en een traan..... En soms tranen gelachen, zoals bij de cabaret voorstelling van vorig jaar. Ik ben van mijn stoel gevallen van het lachen! Dat gun ik jullie ook... dus hieronder de film! Lach ze, want lachen is gezond!




Bekijk het programma van Learning Lane 2014

Direct aanmelden

Video impressie Learning Lane 2013

Wat kun je verwachten van Learning Lane? Wij kunnen wel vertellen over de veelzijdigheid aan innovatieve en creatieve workshops, verrassende en ontspannende randactiviteiten en de geweldige sfeer... Maar je kunt het beter horen van de deelnemers van vorig jaar.

Bekijk hier de filmimpressie van 2013.

Bekijk het programma van Learning Lane 2014

Direct aanmelden

Aantal workshops bereikt hoogtepunt!

Learning Lane staat  in het teken van kennis uitwisseling, kennis opdoen, ontmoeten en verbinden.... voor en van professionals! Iedereen die iets te delen heeft kon zich tot afgelopen weekend 6 juli aanmelden op de website voor het verzorgen van een workshop. Het aantal aanmeldingen was overweldigend! Ruim 115 verschillende workshopleiders meldden zich op de website voor het verzorgen van een workshop! Verrassende, innovatieve, creatieve, spirituele, geweldige workshops!

Maar helaas kunnen we ze niet allemaal plaatsen. Gedurende de dag hebben wij ruimte voor bijna 60 workshops, dus ruim 50 workshops- die vaak ook van zeer hoge kwaliteit waren- moeten wij helaas afwijzen.  In het keuzeproces kiezen we voor kwaliteit, maar ook zeker diversiteit van het programma en innovatie.

De workshopleiders worden deze week geïnformeerd en aan het eind van de week zal het volledige workshop programma online staan.

Ontvang het boek "Organiseren met toekomst" van Guido van de Wiel!

De eerste honderd deelnemers die zich inschrijven voor Late Lane in combinatie met Learning Lane op 27 en 28 augustus, ontvangen het boek "Organiseren met toekomst" van Guido van de Wiel gratis.
Schrijf je direct in!

Hoe gaan we in de toekomst om met personeel?
- Wie hebben we nog in dienst en wie niet?
- Hoe gaan we om met opleiding en ontwikkeling van medewerkers?
- Hoe geven we invulling aan duurzame inzetbaarheid, inzet op talent en
- vitaliteit?
- Bestaat er in de toekomst nog wel zoiets als werving en selectie of een jaarlijkse beoordelingscyclus?
- En, bovenal, hoe houden we zicht op de klant?

Via deze vragen gaan we na hoe organisaties er in de toekomst uitzien, waar de leiders in deze organisaties zich op richten en welke instrumenten hen daarbij helpen. We gaan daartoe onder meer langs bij Finext waar mensen hun eigen salaris vaststellen en we leren van een sociale werkplaats hoe zij op een natuurlijke manier jobcrafting toepassen doordat zij naar unieke talenten van mensen kijken in plaats van naar vaststaande functies. Zodoende reiken we in dit boek nieuwe tools, nieuwe taal en trends aan, voor de leiders van morgen.

Dit boek is o.a. voor (Middle) managers, hoger management, hr-professionals, P&O'ers, learning consultants, (organisatie)adviseurs, trainers, werkvormspecialisten, talent- en managementdevelopment, leiders, trendwatchers, coaches.

Guido van de Wiel is eigenaar van Wheel Productions, een bedrijf dat zich toelegt op storytelling in organisaties. Verder is hij vaste coach bij Rotterdam School of Management en hoofdredacteur van het platform www.duurzaamnieuworganiseren.nl. Hij schreef onder meer (mee aan) publicaties als 'Organiseren en HR in 2025', 'Innoveerkracht' en 'Teams van de toekomst'. In 2010, 2012 en 2013 is hij genomineerd als Trendwatcher of the Year.

Meer informatie en prijzen. learninglane.nl

Meld je workshop aan voor Learning Lane 2014

Vanaf vandaag kun je een workshop aanmelden voor 28 augustus 2014. De jubileumeditie van Learning Lane staat in het teken van de paradox. De paradox zet bestaande denkwijzen volledig op zijn kop. Bij Learning Lane komen we met de deelnemers op het punt waar we ogenschijnlijke tegenstellingen omarmen en leren ons bewust te worden van deze kracht. Denk jij een goede bijdrage hierin te kunnen doen? Geef je nu op via http://www.learninglane.nl/workshops/ !